从过完年，随着公司规模扩大和销售任务增加，人员需求快速增长
虽然我不是很明白为什么我们销售人员还需要负责招聘工作，但是没办法
领导说你要完成自己的工作需要招人，那么你首先要做的就是去把人招到
在武汉一个月4K左右的平均收入应该说还是比较高的，为什么就是招不到人呢
每每看到新闻说就业形势有多么严峻，可是微知真没发现啊
其实招聘方招不到人和就业者找不到工作都是一个伪命题
因为招聘方只是招不到合适的人，就业者也不过是找不到合适的工作而已
就微知个人一直招聘走来的感觉，我们给的待遇实际上并不低，遇到主要以下几类人：
1，能力不够，比如微知招过一个让他去走店，告诉他走哪几个商超竟然告诉我找不到门店在哪？
2，身体脆弱，微知招过一个人，夏天让他去走店第一天，晚上告诉我他中暑了，干不了这个工作
3，不能吃苦，很多人以为做业务就是走马观花，连在商超叫卖和品尝都做不到，加点班就喊累
4，眼高手低，期望薪资很高，但是付出很少，能力不高，无法达成绩效
虽然从苏宁出来换了一个工作，从一年的观察来看，每一个公司，大部分人都是混日子的
但是话说回来，如果每个人都很上进努力的话，你如何脱颖而出呢？